怎样才能体现一个人能力的大小，就在关键时候挺身而出，拿得下一些大的、复杂的事情。

    随着“树叶”短视频的火，标新立异夺人眼球的言论也偶尔出现，讨大众欢心嘛，偶尔会借鉴一些名段子和画面也是很正常不过的事，烙上盛蓝国际光电的水印。

    但也会碰到麻烦事，有一次视频拍摄镜头、展示的故事有新意，植入的软广告恰到好处，但是内容和创意并非原创，发布在“树叶”短视频上，点击率破百万+。意料外的事发生了，导致盛蓝国际光电收到了几宗律师来函，要求赔偿名誉损失。    如果按照测算和相关标准，盛蓝国际光电将为短视频的侵权要赔偿五千万。

    陈阿妹从来没遇见过涉及金额这么大的事，吓得夜不能寐。

    夏梅汉知道后，不知道把这个事要不要报告董事会，一旦报告，意味着就会追责，夏梅汉并非是怕事之人，哪怕是在升职上打折扣，他都无所惧，但是牵扯到的人太多，倒不会对田露有什么惩罚，对于专班和陈阿妹都是有关联的，他宁可受惩处，也不愿让陈阿妹收到半分伤害。

    幸好田露的出现让这件事有所转机，即便田露不能解决这事，她还有一个特殊身份是ky老婆、总裁夫人照应，这是退一万步的办法。

    田露让夏梅汉不要报告，把这件事悄然处理。    夏梅汉能相信田露和陈阿妹两个小女子的力量吗，当场没有正面回答。

    田露对夏梅汉讲了理由，这件事情是因她和陈阿妹制作短视频引起的，一定会自己处理，即便结果不尽人意，也要去直面打这场官司。

    夏梅汉也赌了这一把，且相信甜露这一次。

    时间紧迫，任务紧迫，必须消除影响。

    田露在这期间，搜集相关法律知识，奔走于几家知名的律师事务所，准备一手资料，亲自和原告对驳公堂。    田露的口才并非高超，逼到这一步了必须得搏一搏。在大是大非面前，自信有能独当一面的能力。

    在法庭上，田露义愤填膺，有理有据辩驳，来事不怕事的大格局，经过一番口舌之劳，和法律常识的辩解。令对方膛目结舌，最终双方和解，平息了这场风波。

    法庭上，是一场没有硝烟的战场。

    夏梅汉和专班体验到了有惊无险的一次交战。虽说是见过大世面和资深企业经理，但是，对网络知识的专业缺乏，导致他一度认为未知的官司十分凶险，不知如何应对。现在，田露能把它从容摆平，顿时对田露“有两下子”刮目相看。

    不由得认为丁柯蓝的女人是深藏不露，不可小觑。    风波平息了一段时间。

    后来，丁柯蓝听到田露把前因后果介绍后，开怀大笑。问道：“如果你败诉了怎么办？当时有没有想过？”

    “想过呀，这个当然想过。大不了就当作赔钱买个教训呢？”

    “你到哪儿弄这些钱去？”

    “借你的呗！你不会见死不救的嚯～！大不了被你训，大不了你气得不要我。”    “哈哈，底气在这儿呀！”丁柯蓝锁住笑，“我怎会不要你，过于严重了，下次不能这样。”丁柯蓝的呵笑中亦有严肃与温和。言下之意是遇到困难一定不要独自承担，他心疼着老婆，害怕老婆受委屈。

    经过工作上的这番挫折后，田露对工作越来越带劲，敬业精神强的人很容易会给人以女强人的直观感。

    田露才不要给人以女强人的感觉，她要与大伙儿打成一片，绝不做高高在上之人，要做个“上接天线、中接空气、下接地气”的元气满满员工。

    工作影响力都是事在人为，靠人做出来的。

    基于工作上的规则，一般来说，员工做出成绩，领导要给上级主管要报，是报还是不报，这可难倒夏梅汉。还是把握一个度吧，田露把侵权风波平息的事，想必ky肯定知道了。

    报予ky，有讨好巴结嫌疑，不报告的话会以为是忽略了他老婆的成绩。权衡之下，决定在丁柯蓝面前谈工作时，顺着把这个事提一下，不过分夸大其词，自然表述就行。

    依照丁柯蓝的一贯搞法，反倒不希望夏梅汉刻意报告田露的这个事，他想让田露平静地呆在企划部，一旦把成绩夸大其词表扬，会引起不必要的麻烦。

    夏梅汉这是伴君如伴虎。适度表扬他老婆相安无事。

    田露也有受挫的时候，进入企划部后，是新手，活跃度高，自从“树叶”小视频建起的平台为企划部树立起了新的影响力，加上对可能形成的负面影响力，被田露游刃有余的处理，她在企划部的知名度大幅提高。

    对于其他同事而言，难免引起嫉妒。当然在很多问题上都会被穿小鞋，包括被小组长。什么外出培训、奖励、评优、加薪甚至升职都会受压制，比如推荐一个什么名额，基本上是民主推荐，再由小组长报到夏梅汉。

    夏梅汉作为企划部一把手总不能否定小组长的推荐人选，但也有特意提到每个员工的表现，其实是问了一个田露在大家心中的表现。

    小组长把搜集到的意见反馈，当提到田小鼓时，小组长说，她目前表现不错，但员工普遍认为她是新来的，再怎么做出成绩，在付出上对比，没有人家来了几年的员工长年累月的工作付出的多。

    夏梅汉认为小组长的话言之有理，综合考虑批复同意了小组长的意见，推荐了其他员工上报为优秀。

    夏梅汉曾闪出过要不要优待田露的念头，但转念一想，觉得不妥。为体现是公平公正的原则，还是坚持以民主推荐为主，否则以后不利于开展工作。

    但是不优待田露，ky那里会不会怪罪。

    怎样能讨好ky，又有利于开展工作，夏梅汉一时还没有想到合适的法子，只好顺其自然，不勉强、不阿谀奉承是他做人底线。

    夏梅汉经过一番心理斗争后下如此决定：先按照正常程序推荐申报再说。

    田露有时候也很在意这些荣誉，明明很努力做了一些有成效的工作，为何就得不到推荐认可，偶尔会灰心丧气，难道和曾经的Xt网络科技是一样的人事规则？再或者所有的用人单位都是这样的流程？

    不管怎么样，坚持加努力就一定会有收获。调整心绪，投入下一轮工作。

    她这一点要向陈阿妹学习，以平稳的心态对待工作，《幽窗小记》中有一幅对联：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。这句话的意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。

    如有这番境界必能有大担当。倘若计较，就显得格局不大，职场修为不够，田露要时时给自己上上修为课，否则，陷入混沌中。

    有一句话叫做“有花自然香”，说的是辛苦付出了，总会有回报的，以平常心待之。

    没有得到部门推荐上报优秀人选，田露颓废之后，靠励志之言，舒坦心境，重燃对工作的信心和热情。